Openminds ja Learning factory yhdessä tukemaan työyhteisöjen tekoälymuutosta
Learning Factory ja Openminds yhdistävät osaamisensa auttaakseen työyhteisöjä löytämään oman tapansa toimia tekoälyn kanssa. Yhteistyössä syntyy kahden työpajan valmennus, jossa ihmisten kokemukset ja yhteinen keskustelu yhdistyvät käytännön työn kehittämiseen.
Tekoälyn käyttöönotto tuo työyhteisöön kysymyksiä, joihin tarvitaan yhteisiä vastauksia. Mitä haluamme tekoälyn avulla saada aikaan? Mistä ihminen vastaa, kun tekoäly osallistuu työhön? Miten opimme uuden työtavan ja pidämme samalla huolta työn mielekkyydestä ja jaksamisesta?
Näihin kysymyksiin Openminds ja Learning Factory tarttuvat uudessa yhteistyössään. Openminds tuo kokonaisuuteen inhimillisen muutoksen, vuorovaikutuksen ja työn merkityksellisyyden näkökulman. Learning Factoryn osuudessa keskitytään oppimiseen, ihmisen ja tekoälyn työnjakoon sekä uuden työtavan muotoiluun. Tavoitteena on auttaa työyhteisöä muodostamaan yhteinen suunta tekoälymurrosessa etenemiseen.
Työyhteisön oma tapa toimia tekoälyn kanssa
Tekoäly voi herättää samassa työyhteisössä innostusta, uteliaisuutta, epävarmuutta ja huolta. Yksi näkee mahdollisuuden päästä eroon rutiineista, toinen pohtii oman osaamisensa arvoa. Nämä kokemukset otetaan valmennuksessa osaksi työn kehittämistä.
Tuleva valmennus on suunnattu työyhteisöille, jotka haluavat sopia tekoälyn hyödyntämisestä yhdessä ja edetä systemaattiseen tekoälyn hyödyntämiseen. Kahden työpajan kokonaisuus yhdistää ihmisten kokemuksen ja selkeät päätökset seuraavista askelista.
Työpajoissa luodaan tila yhteiselle keskustelulle ja varmistetaan, että työyhteisön erilaiset näkökulmat ja kokemukset tulevat kuulluiksi. Työskentelyn tuloksena organisaatiolle muodostuu oma tekoälymuutoksen kartta, joka kokoaa yhteen sen, mitä halutaan säilyttää, mitä muuttaa ja mihin suuntaan työyhteisö haluaa tekoälyn kanssa edetä. Kartta toimii konkreettisena pohjana uudenlaisen työtavan rakentamiselle.
Learning Factoryn ja Openmindsin yhteistyön ytimessä on ajatus siitä, että työyhteisö voi itse vaikuttaa tekoälymuutoksen suuntaan. Kun tavoitteet, vastuut ja oppimisen tuki sovitaan yhdessä, syntyy pohja työtavalle, jota voidaan kokeilla, arvioida ja kehittää edelleen.
Kiinnostaisiko valmennus omaa työyhteisöänne? Ota yhteyttä Learning Factoryyn tai Openmindsiin ja kerro, millaisia tekoälyn käyttöön liittyviä kysymyksiä teillä pohditaan. Voit myös hakea pilottiorganisaatioksi.
